אנו מבלים את מרבית חיינו ומשקיעים את מירב זמננו במסגרת העבודה אשר מהווה לרוב מקור הכנסה יחידי או עיקרי בהווה ובוודאי משפיעה על הכנסתנו בעת פרישה לפנסיה בחסכון המצטבר בקופות למיניהן.
הבנת הזכויות והיכרות מעמיקה עם החוק עוד בתחילת דרכו של השכיר תבטיח מיצוי הזכויות באופן המיטבי ודאגה מקבילה הן להווה והן לעתיד. ההיכרות עם החוק והזכויות תאפשר לעובד גם לעקוב אחר ביצוען וקיומן ולמנוע בעיות ופערים מצטברים ולהכות על הברזל בעודו חם.
הכנה ובדיקת הסכמי עבודה / הסכמי שכר – בחינה ובדיקה כי המוסכם בעל פה בא לידי ביטוי בהסכם, שזכויות המוקנות בדין אינן נגרעות ומיטוב התנאים ונוסח ההסכם לזמן הווה ולשלבי ההתפתחות אצל המעסיק .
בדיקה ווידוא מימוש הזכויות וקיום התחייבויות המעסיק – לאחר מועד החתימה ותחילת העבודה, מומלץ לבחון כי הזכויות אכן נשמרות ומקוימות (הפרשה לקופת פנסיה, צבירת ימי חופשה וכד') ובמידה וישנה הפרה ניתן לטפל בה במידי ולמנוע ולהימנע מהפסדים כספיים ובזבוז זמן
בחינת סיום התקשרות ומיצוי זכויות העובד– גם כשבוחר העובד לעזוב את מקום עבודתו ומקל וחומר כשהוא מפוטר עומדות לו זכויות ועל המעסיק חלות חובות שיש לבחון אותן ברחל בתך הקטנה , לחלק מהחובות ישנה משמעות כלכלית נכבדה.
ייצוג משפטי למימוש זכויות – כשמופרות זכויות העובד וכשלא נותרת ברירה בידיו, זכאי הוא לפנות לבתי הדין לעבודה בכדי לקבל את תרופתו בהתאם לעילה ולטיב ההפרה.
גישור ויישוב סכסוכים